随着社会向信息化和经济全球化的发展,企业之间的竞争归根到底成为了人才的竞争,而人力资源的管理也因此成为企业管理过程中最为重要的环节之一。好的人力资源方式,往往能够将企业员工的价值发挥至最大化,从而更好地实现员工与企业之间的双赢。激励是组织行为学中的核心内容,通过研究激励理论,能够很好地提升员工的工作效率,对于企业的发展具有重要的推动作用。本文首先从理论出发,介绍了国内外主要的激励理论,其次站在目前的角度,分析了企业管理传统激励机制存在的问题,进一步指出对于现代企业管理而言,激励理论能够发挥的重要作用,最后就激励理论在现代企业管理中的运用策略进行了探析,旨在为我国现代企业管理的发展起到一定的借鉴价值。

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