大众网·海报记者董浩倩报道

大众·海报记者从潍坊市卫健委获悉，潍坊是全国公立医院改革试点城市。国家（2011年）和全国公立医院薪酬制度改革试点城市（2017年），近年来建立了公立医院薪酬水平确定机制和更加自主有效的公立医院内部分配模式。医务人员的劳动价值更加突出，公立医院的公益性也更加突出。 2020年，潍坊市人民医院药品和消费占比将分别下降至29.92%和18.59%。

据介绍，通过潍坊市工资分配制度改革的实施，不同人群、不同岗位的收入差距得到了合理拉大。临床医务人员、重点紧缺岗位、高危高强度岗位、高层次人才、业务骨干的劳动价值得到较好体现，促进了医疗服务质量和水平的提升。

以潍坊中医院为例。 2020年职工工资支出占总支出的35.74%，同比增长4.04%，职工人均工资同比增长25.73%。 “种下梧桐树，引来凤凰。” 2017年以来，潍坊市人民医院共招收硕士及以上学历人员600余人；潍坊市中医院引进了6个中医药大师工作室、6个全国著名中医专家工作室、全国著名中医药传承工作室、4个学科流派传承工作室、一个博士后流动站。成立上海交通大学泌尿外科、中国中医科学院博士后流动站、山东省博士后创新实践基地。

此外，公立医院的公益性更为突出。新的薪酬分配方式与检验、化验等药品和耗材收入脱钩，有效遏制“大处方”、“大检验”行为，降低医疗费用水平；同时，将医疗收入占比、人均支出等重要指标的考核结果与医院领导班子和科室主任的绩效挂钩，倒逼医院完善考核评价体系，从规模化——以效益为导向，以质量为导向，以效益为导向，公立医院进一步回归公益。

2020年潍坊市人民医院药品和消费占比将分别下降到29.92%和18.59%。潍坊市中医院总医疗费用增幅控制在9.96%；高值医用耗材重点监测收入同比下降3.6%；同期人均排放费用保持不变。在全省经济社会发展综合评估中，潍坊城乡居民就医满意度连续五年保持全省前三名。

与此同时，医院高质量发展的动力更加强劲。因为我们始终坚持把人问题摆在突出位置，注重保护和发挥广大医务人员??的积极性、主动性和创造性，极大地促进了公立医院的高质量发展。 .潍坊市拥有国家级临床重点专科7个，省市级临床专科和临床重点专科240个。潍坊市人民医院首批成立省级综合类区域医疗中心、省级肿瘤专科区域医疗中心、全省首家医学人工智能联盟；潍坊市中医院被列入国家重点中医药传承创新项目，非小细胞肺癌项目被列入国家中西医结合重大疑难病临床合作试点项目。在公立医院绩效考核满意度测评中，员工满意度连续两年位居全省同级第一；这两家医院连续8年在市级事业单位绩效考核中被评为A级（优秀）。 68家医院修订实??施《医院条例》，走上依法治院的现代治理轨道。 9家县级综合医院，首批能力建设全部达到国家推荐标准； 1达到三级A，6提到三级管理； 7家入选全国百强医院，占全省入选医院总数的三分之一 其中，寿光、诸城人民医院位列全省前三名。

文章来源：《中国现代药物应用》 网址: http://www.zgxdywyyzz.cn/zonghexinwen/2021/0708/1768.html